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Capsule RH: Réussir son offre d'emploi

Par Nancy Martin
Conseillère aux entreprises en stratégie marketing à la MRC de Coaticook

Le succès d’une entreprise ne dépend pas uniquement des produits ou des services qu’elle propose. La qualité du personnel est tout aussi essentielle.

Malheureusement, l’étape de recrutement est considérée comme une activité peu importante et rébarbative par plusieurs entrepreneurs, qui la voient comme une obligation et y consacrent ainsi peu de temps.

Et pourtant… il n’y a pas plus stratégique que le recrutement pour une entreprise! Et la pénurie de main-d’œuvre actuelle ne justifie absolument pas d’embaucher le premier venu : du personnel peu adéquat peut entraîner des effets négatifs assez rapidement.

L’activité recrutement est un levier fondamental qui va permettre à toute entreprise de se développer et de croître durablement. Peu importe votre technologie, votre inventaire, vos fournitures… La seule variable durable pour développer l’entreprise, ce sont les personnes qui la composent.

Mais recruter nécessite des compétences, des outils et du temps. Vous n’avez peut-être pas de personne dédiée aux ressources humaines au sein de votre entreprise, et les frais reliés à l’embauche d’une firme externe pour vous aider peuvent être trop élevés pour votre budget.

Votre meilleur outil sera donc l’offre d’emploi que vous allez rédiger. Elle vous aidera à définir vos besoins en décrivant le poste à pourvoir et les tâches qui y sont reliées.  Elle vous aidera ainsi à cerner votre futur employé idéal.

Voici un petit guide pratique pour vous aider.  Bonne chance!